Case Study
337.500 € Umsatzpotential ermöglicht: So viele Rückläufer, dass wir stoppen mussten
Die Nachfolge Akademie Berlin hat es sich zum Ziel gesetzt, das Thema Unternehmensnachfolge über Networking-Veranstaltungen im Raum Berlin zu lösen und baut ihr Netzwerk aktuell sukzessive aus.
About the Client
Die Akademie legt Wert auf Begegnungen, Expertise und Neutralität, um den Wissenstransfer und die Vernetzung zu unterstützen. Sie bietet eine Reihe von Themenabenden an, die verschiedene Aspekte der Unternehmensnachfolge abdecken, darunter Vorbereitung des Unternehmens, Unternehmensbewertung und Nachfolgersuche. Ziel ist es, sowohl abgebende UnternehmerInnen als auch potenzielle NachfolgerInnen optimal auf den Übergabeprozess vorzubereiten und ihnen praxisnahe Hilfestellungen zu bieten. Die Veranstaltungen finden regelmäßig in Berlin statt und richten sich an den Mittelstand.
The Problem
Als neue Marke sollte die Akademie im Berliner Umkreis bei Unternehmern und Beratern bekannt gemacht werden.
The Solution
Wir haben mithilfe von Alterserkennung von Profilen über LinkedIn und Xing mehr als tausend passende Geschäftsführer identifiziert und über persönliche Kampagnen vorqualifiziert.
45% Abschlussquote
Mit fast jedem 2. angesprochenen Lead ist der Kunde im Gespräch. Der Kunde musste die Kampagne sogar unterbrechen, da die Lead-Pipeline voll ist.
50% sind Teil meines Netzwerks geworden. Das ist eine Wahnsinnsquote. Ich habe gerade nahezu täglich 2 Gespräche. Wir müssen jetzt schauen, dass wir die alle abgefrühstückt kriegen.
